RECEPTION ET SELECTION DE VOTRE CANDIDATURE

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RECEPTION ET SELECTION DE VOTRE CANDIDATURE

Les candidats sélectionnés sur dossier suivent un processus qui se déroule en général en 3 étapes, soit 2 à 4 entretiens. Une sélection est réalisée à l’issue de chaque entretien.

TEST D'APTITUDES QUANTITATIVES

La première étape est un test d'aptitudes quantitatives en Français sur le modèle du GMAT/Tage Mage. Le candidat aura 40 minutes pour répondre à 40 questions réparties en 4 thématiques : calcul mental, lecture de graphique, raisonnement mathématique et logique visuelle. Ce test ne favorise pas particulièrement les étudiants qui ont déjà passé des tests similaires. 

ENTRETIEN DE PERSONNALITE

La deuxième étape est un entretien de personnalité visant à identifier les qualités humaines et professionnelles mais aussi l’aptitude à communiquer, recherchées chez nos collaborateurs. Ce rendez-vous est aussi l’occasion de se connaître et répondre aux questions que vous vous posez sur Nova Consulting.

MISE EN SITUATION

La troisième étape est composée d’une ou deux mises en situation ayant pour objectif de valider à la fois vos acquis techniques, mais aussi votre capacité de réflexion, votre bon sens, votre humilité et votre capacité d’adaptation à de nouvelles situations et à un potentiel nouveau métier. 

VALIDATION DES QUALITES IDENTIFIEES

La dernière étape valide les qualités identifiées lors des deux premières ainsi que votre motivation et l’adéquation à notre culture d’entreprise.

LE GROUPE

4 SECTEURS

RÉFÉRENCES

L'OBSERVATOIRE

CARRIÈRES

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